أي منظمة لاتساوي شيء بدون أفرادها والإدارة المسؤولة عن هؤلاء الأفراد هي إدارة الموارد البشرية ، ويمكن النظر إلى هذه الإدارة . 1 - كوحدة تنظيمية ( قسم / إدارة مستقلة ). 2 - كعملية إدارية ( فن علم ).
مداخل دراسة إدارة الموارد البشرية مدخل محددات الأداء: وظائف تهدف إلى زيارة القدرة على العمل ( تخطيط القوى العاملة / التدريب / تصميم الوظائف ) وظائف تهدف إلى زيادة الرغبة في العمل ( القيادة ، الدافعية ، إدارة ضغوط العمل ) الاثنين معاً ( تقييم الأداء . مدخل الأنظمة : النظام يتكون من : مدخلات تحويلات مخرجات ، ومخرجات أحد الأنشطة تمثل مدخلات النشاط الآخر .
تصميم وتحليل الوظيفة ( وظيفة / موظف ) تخطيط القوى العاملة > الاستقطاب > الاختيار والتوظيف > تقييم الوظائف > هيكل الرواتب والأجور > تقييم الأداء > التدريب > المسار الوظيفي
كما يحتوي العرض على الأنشطة والوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
الإطار العام لإدارة الموارد البشرية 
النمط المتتابع
